薪酬理念

                      激勵性

                      員工個人收入與公司業績、團隊業績、個人業績環環結合

                      競爭性

                      相比市場薪資水平,公司的整體薪酬水平具有市場競爭力

                      利益共享

                      與員工共享公司發展紅利

                      福利津貼

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